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再就職を考えている時に閲覧する求人情報に関しては、一般的なものと・・
再就職を考えている時に見る求人情報については、目安として掲載されている可能性がありますから、載っている情報は正しいことだとは信頼しない方が最善でしょう。その中でも特に給与面に関しては、一般的なのか？最低額なのか？最高値なのか？というような判断ができない人はたくさんいて自分で適当に解釈してしまうと、後から悔いが残る確率もあり得ます。それゆえ、募集事項については、参考程度に考えて、そういったような大事な事は直接連絡を取るのが良いでしょう。
今まで経験したことのない業種とかに転職したい時に…
全くの未経験である業界などに転業したいと思っている場合には、前の仕事で、自分が培ってきた能力やこれまでの経験が生きるといった内容の訴えが必要になります。そのジャンルに勤務したことがない人はその分その分野で今まで働いてきた人たちよりも事実、不利な状態になりますけど、自らが保持している力がそこで十分に発揮することができるということをうまく伝えれば、戦えることも出てきます。という事で、経験したことがない業界に挑戦する場合は、その業界とこれまで自分が働いてきた職務との関係性を考えましょう。
とある古物商の会社で、書類審査を通過しました。すぐに…
とある古物商の求人に応募したところ、書類選考に合格しました。すぐに担当者から、面接日時を教えてもらいました。けれども、当日行ってみると相手が面接準備を全くしていないことがわかりました。しばらく待って、所長らしき人物が面接に応じてくれたものの、最初から最後まで、やる気のなさそうな態度を見せて、やっとのことで面接が終わりました。ところが、2週間後と言われた結果の連絡がまったくもらえず、もう待ちきれなくなり、自ら問い合わせると、「郵送で今日、送付しました」と告げられました。しばらく待ちましたが、結局、届きませんでした。仕方がないのでまた質問したところ、意味が分からなかったのですが、「残念ですが不採用とします」、とすぐに電話を切ってしまいました。あまりの対応にしばらく絶句してしまったのですが、本当は、不採用で良かったとホッとしています。
転職するため仕事探しをする際に特に注意すべき求人の募集内容…
就職するため仕事探しをする際に気を付けたほうがよい募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料が高く、拘束される時間が長いというものです。こういった募集内容の場合、給料に『みなし残業代』を含んで算出していることがとても多いです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので30時間、45時間というように（時間は例えです）求人の記載内容に時間が併記されているものです。これは、月の中で残業が発生することが想定されるので前もって給料に残業代を入れておくというものになります。（この仕組みは合法です）もしも求人に『みなし残業代50時間込』と記載されていれば、「書かれた時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料になります」という意味になるわけです。しかし、悪質な求人には記載しておくべき『みなし』をわざと記載していない場合もあるので、しっかり注意をしておきましょう。
これまで私は、新たな仕事を探す時は主に「ハローワーク」が中心でした。
これまでの私は、職探しをするときは「転職サイト」ではなく、主に「ハローワーク」を利用していました。というのもCMで有名な大手の転職サイトは、やはり都心の求人しかないからです。これまでの転職活動をする時は、「ハローワーク」に頼ってばかりでした。求人募集をする多少企業数や、給料などの条件は若干見劣りするのですが、古くから地域に根ざした情報が安心できます。ですが、ハローワークというと、なんだか地味な感じがするとイメージしている人がかなり多いと思います。ですが、良い求人もそこそこ掲載されているのでこの先転職予定の方は、ハローワークへ行って、相談するものいい案です。人気の転職サイトのようにたくさんのニュースレターが来ることもありません。
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SFA
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