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派遣というかたちで働いています。
派遣で勤務しています。派遣法や労働契約法のからみで不本意ですが長期間勤務していた派遣先での仕事が終わります。同じく派遣で働いている人の中には派遣で働いている会社で直接雇用のポジションをゲットした人もいるのですが抜擢された理由としてはぶっちゃけると仕事の実力とは関係なく派遣先上司の扱いが上手でお引き立てがあったよう。業務処理能力よりおじさん転がしの能力が重要なんだねーと選考に漏れた別の派遣仲間と派遣先の会社で毎日文句を言ってます。
昨日仕事を探すために人材会社へと登録に行きました。
先週転職先を探すために人材紹介会社に登録に向かいました。そこで登録カウンセリングをしに出てきた担当の人がどうも入社間もない新入社員のようで、私が話したことの半分も彼は理解できていない様子です。さらに「キャリアデザインがまだまだですね」とか「もっと自分の強みと弱みをはっきりさせておくことが大切です」等、わかったふうに横柄に言い散らかすから大変不快でした。カウンセリングを担当させるのはそこそこカウンセリングの経験がある方にしてほしいものです。
比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって契約期間を過ぎ…
派遣社員になってもすぐ辞められるというわけではないことを転職したことで実感しました。新婚し、生活に慣れたらすぐに子供を持ちたかったので、妊娠する時がくるまでのあいだ、1年半～2年だけ現在の仕事したかったので就職しました。その為、正社員より年収は少なかったですが、仕方ないので時間的な自由のために、この道を選択しました。しかし、入社してみたら、一緒に働いている人たちはほとんどが派遣の仕事を10年以上も続けて勤務していらっしゃったのです。なので派遣社員を選択しても、すぐに辞められる雰囲気もないと知り、困ってしまいました。
転職をするにあたってははじめに、ウェブサイト、求人票、企業パンフレットな・・
転職をするにあたってははじめに、公式サイト、求人票、パンフレットといったもので転職したい会社を調査するはずです。ですが、その会社がサイトや求人票に情報を出す際は、専属「コンサルタント」が手を入れている可能性が高いです。コンサルタントは、会社に不利益な情報を隠す達人です。たとえ公開するとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そのような会社紹介や社長の意見や社員のインタビュー情報などは、額面通りに捉えるのではなく、半信半疑で聞いている方がいいです。心地よい言葉を鵜呑みにしてしまうと、こんなはずではなかったとあとになってから後悔しかねません。悪徳会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後は、あれこれ言いがかりをつけて辞めさせないよう仕向けてきます。この手のブラック企業には注意しましょう。
転職したケースでは、高確率で前の仕事の多くの記憶は美化されます。
職を変えると、高い確率でそれまでの仕事での美化された記憶となります。本当のところ今の会社に合意できない点があるから、良い方向に進みたいと再就職すことになったのに、気が付けばどうしてかわからないけれど転職後の会社よりも「前職のほうがマシだった」と感じます。というのは当然のことで、以前の職では業務に慣れていて苦労なくやるべき業務もたやすくできていたから、もっとも根底にあるでしょう。だが実際は「退職しなけりゃよかった」と真剣に後悔するほど、前の会社のほうがやりがいがあるケースもあります。
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