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転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書が必要不可欠となります。
転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書がポイントです。大半の企業は、履歴書と職務経歴書に記載されている内容を見て面接するかどうかを決めるため、とにかくこれらの書類の作成が大切といえます。ただ穴埋めすることにとどまらず、内容が魅力的であることも重要です。職務経歴書は、これまで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り記載しましょう。また、現在の職場で挙げた実績を、売上を従来比○パーセントアップ達成させた、など分かるように書いておきましょう。作成に行き詰まったら、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、よりよい内容にしてみましょう。自分にプラスになるように活用をはかることも有益な方法です。
再就職を予定しているのなら、こまめにたくさんの企業の情報…
再就職を念頭に置いているなら多くの会社の採用情報の詳細を普段からチェックすることが、転職先をかなり選びやすくなります。今現在の職場を不服だと思っているケースでは、いざ転職活動をはじめたとき、どんな企業でもいいように思えてしまします。そういった状態になってしまうと、どこを選べばいいのか選ぶ会社に迷いが出てしまう結果になり、選択を間違える可能性も高くなります。すると、早々に不満が募ってしまうこともあるので事前に会社の良し悪しを判断できる目を養っておくのがベストです。企業の雇用関連の情報に目を通すだけでなく、その企業の「取引先」を見るのがオススメです。透明性ある良い企業は、取引している会社の情報を公開していますし、逆にそういった企業ではない場合、宣伝に力を入れる傾向があるので、その点もチェックしてみましょう。そのうえ、会社によっては、個人でのグループに入っている会社があるので、グループ名で中身をチェックしておくのも良いでしょう。
かつては求人情報に募集条件の中に「性別」まで、当然のように記載されていました。
何年か前までは求人誌では、雇用主が必要とする人材の「性別」まで当然のように記載されていました。しかしながら今現在では、「男女雇用機会均等法」の影響によって、雇用する際、男女差別があってはいけないという決まりになり、求人情報の中身に男女の文字を見ることはなくなりました。それでも、求人情報を出す企業は、性別に拘らず雇用するとは断言できないのです。なので、実際は男手が必要とするジャンルに、募集に女性がやってきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が応募してくる、といった感じのトラブルが多々発生しています。もしも、「女性が活躍している仕事場です」とアピールしている場合、希望しているのは女性だと捉えておいたほうがトラブルを避けられます。
転職活動を行っていて面接時に「志望動機」「転職理由」の2点について、必ず尋ねられます。
転職活動をしている際に、面接において間違いなく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。志望動機に限っては、率直に話してもかまいませんが、転職理由について正直に伝えるのはよくありません。例をあげれば収入に対する不満、人間関係に関する問題など、採用担当者に悪い印象を与えるものです。もっとも、そのままお話しする人はいませんが、転職先の企業はそういった点を気にかけているため、慎重に質問をしてきます。これに対して現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事内容以外を話さないことに尽きます。さらに、「入社後、〇〇をしていくつもりです」、5年以内にこんなゴールを達成したい、「こういった目標をクリアできるのは、御社がベストです」といった形で、志望動機に話をすり替えるのが正解です。
転職時の面接で多数のひとが思い違いをしているので…
転職候補となる企業での採用面接での勘違いしている人が多いのですが採用をされたいあまりあからさまな猫かぶりしていると、それがそのまま不採用に直結してしまいます。ですから、猫をかぶるよりも面接の際は「ボーナス」などの、普通なら触れにくい内容を勇気を出し聞いた方があなたのためにもなります。実際には「そんな無遠慮なそういった質問をすると最終的に良い結果が期待できないのではないか」と気になるかもしれません。だけども良い結果をもたらす可能性が高いのです。これらのお金や労働環境に対する内容は、実際には、多くの人が知りたいと思っています。それなのに、多くの人が気を遣って普通は質問できません。そこで、逆手に取って、「正直な人だな」ということで思わせることができます。
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