派遣で働いています。派遣法とかの関係で残念ですが長期間勤務してい・・

派遣で会社で働いています。派遣法とか労働契約法の関係・・

派遣として勤務しています。派遣法や労働契約法のおかげで不本意ですが長く働いた派遣先の会社での仕事が終わります。仲間の派遣社員の中には派遣で働いている会社で正社員の待遇を手に入れた方もいるのですが採用された理由としては正直に言うと仕事の実力というよりは派遣先の上司へのあしらいがうまい人でお引き立てがあった模様。仕事ができるかどうかよりもおじさん転がし能力が重要なのだろうと選考に漏れた別の派遣仲間と派遣先の職場で愚痴を言う毎日です。

昨日新しい仕事を見つけるために人材バンクへ登録をしに行きました。

数日前転職先を探すために人材会社へ登録に行きました。そこでカウンセリングの時に出てきた担当の人が見た感じ新入社員らしくて、、こちら側が説明している話の3割も彼は理解していないように見えました。それなのに「キャリアデザインが甘いですね」とか「自分の強みをはっきりと知るべきです」等、経験豊富なベテランのように偉そうに言うから大変不愉快でした。カウンセリングを担当させるのはある程度カウンセリングのスキルがある人にするべきです。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても…

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、1年ごとに好きな時にすぐ辞められるというわけではないことを実際に転職活動を経験して学びました。私は新婚した後、生活が落ちついたあとすぐに子供を授かりたかったので、妊娠する時が来るまでのあいだ、1年半~2年くらい今の会社でそのまま仕事したかったので就職しました。その為、正社員よりも月収は少なかったのですが、仕方なく家庭の時間を得たかったので、あえて選択しました。が、いざ入社してみると一緒に働く方たちはほとんどが派遣の仕事を10年~15年ほど勤務しているというのです。なので派遣を選択しても、期間が過ぎたらすぐに辞められるワケではないと、困ってしまいました。

転職するのなら、まず、求人票を見たり、ウェブ上の公式サイトを閲覧したりし・・

転職をする場合、まず第一にネット上で求人サイトを閲覧したりして転職したい会社をチェックするでしょう。とはいっても、その会社が情報を公にする場合には、コンサルタントからアドバイスを受けていることが多いです。彼ら(コンサル)は、会社にマイナスとなる情報を隠す達人でもあります。たとえ公表したとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そのような会社の「社長インタビュー」または「社員情報」などの話は、馬鹿正直に信じるのではなく、半信半疑で聞いている方がいいです。心地よい言葉を鵜呑みにしてしまうと、「こんなはずじゃない!」と気が付くことになることが多いです。悪徳会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後、様々なイチャモンをつけて退社できないように策を練ってきます。このようなことは、いわゆるブラック企業に多いです。

転職すると、高確率で以前の会社の仕事のたいていの出来事は美化されます。

転職した際には、だいたいの場合は以前の会社の仕事の出来事は美化されます。実のところ今の仕事に満足できないから、それをクリアするために退職を決め、再就職を決めたはずなのに、過去を振り返るとどうしてかわからないけれど「前職のほうが良かった」と感じることは多いです。それというのも当たり前で、前の職では業務をこなすことに慣れていて今よりも苦労なく日常の業務をあっさりとこなせていたからというのがというのもあります。実際は「転職するんじゃなかった」と本気で感じるほど、過去の会社のほうが待遇や全体的な雰囲気が良い場合があります。


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