転職の際、面接は避けて通れませんが、面接の際に人事から「転職の理由は何ですか？」…

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転職時の面接の際に担当者から「転職理由をお聞かせください・・

転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。人事担当から「転職理由は？」といった形で、訊かれると思います。こういった場合、どんなにあなたが正しくとも、過去の職場の「人間関係」「労働環境」に関しての不満ともとれる返答は、可能な限りしないようにしましょう。もしも、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、印象が悪くなってしまい、チャンスを無駄にしてしまうことになります。ですから面接では「ポジティブ」な返答に徹するのがかなり大切です。、たとえば「新しい職場においては、これまでのキャリアをしっかり生かして、会社の成長をサポートできればと思っています。」といったような未来形での話ぶりが担当者には受けます。

転職の間は、そんな風に過ごすつもりもないのに時間があるた・・

転職するための期間中は、無意識のうちに時間が有り余っている分、ダラケタ生活になってしまいます。だとしても、そんな生活をするのはお勧めできません。人間というのは、緊張感のない、だらけた生活をしていると、「メンタル面」にも問題が出てくるからです。時間がたてばたつほど、働く気力も失い、生活ができなくなり困る状況にも・・・。そんな状況になってしまうと、悪いサイクルがさらにつづき、次の勤め先をうまく見つけられなくなります。再就職先を決めることができないのは、もらえるお金を第一に考えてしまうからです。給料を最優先事項に考えざるを得なくなるとキャリアアップのために転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。そんなわけで、お金に縛られない生活を始める為にダラけるような生活はしないように気を引き締めましょう。

近年、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでな…

今日、ネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじめ、ビジネスの一環としてヘッドハンティングの請負を行う会社も増えてきました。あなたに特許を出した経歴があるなら、ヘッドハンティングされる可能性が高くなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許を取った人に限らず、研究開発で論文を提出した経験がある人や、テレビ・雑誌などの「マスコミ」に出演した人など、「功績」ある人を対象に、電話やメールで近寄ってきて、ヘッドハンティングするネタにしています。もしも、あなたがヘッドハンティングっぽい誘いを受けた場合は、自身の過去を振り返って、「キッカケ」を考えてみましょう。かなりレアなケースでは、「ヘッドハンティング」と称し、「登録料」を要求しようとする業作がいますが、その手の会社はほとんどはイカサマですから騙されないようにしましょう。報酬は登録している会社が払うので転職希望者が払う必要などありません。

現代では、「ブラック企業」に厳しい世間の目が向けられるようになり…

現在、ブラック企業がメディアで取り上げられたりして、労働条件に対する取り締まりが強化されたり、社名の公表がなされるなど損をするシステムができてきましたが、完璧とは言い難いです。実は、面接で見破ることができます。ともかく、求人票等に書かれている労働条件をチェックし、それらの項目を一点ずついろいろと質問してみることです。「ブラック企業」の場合、質問したことが嘘であれば、明確に返答できなかったり、「その場ではハッキリとは答えられない」とはぐらかしをしてくるはずです。中でも「給与」「残業」「休日」においては、質問していくうちに、渋い顔をするケースが多いです。それでも質問を止めずにいると、ふてくされたかのような態度を見せるので、そこで相手がウソをついていると確信できます。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、変だと思ったら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。

失業した人が受け取れる失業保険は、失業しているあいだは給付条件になります…

失業者に給付される失業保険は、失業のあいだが給付条件ですが、永久に給付されるわけではありません。失業時までに勤務していた期間によって異なり、90日とか120日とか設定されるのですが、このような事実を理解していない人が少なくありません。失業を続ける限りもらえると思い込んで失業保険で食べていけばいいと考えて求職活動をしない人もいますが、給付期間の最後1か月になった段階でようやく自分の勘違いに気づき急いで仕事探しを始めても条件のよいところを探すのは困難です。会社の面接官も無能では無いので、「いつ頃失業したか」「失業から、どのくらい経つか」「その間、何をしていたか」といったことくらいはだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。ときには、それらを根掘り葉掘り訊かれることもあります。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、9割がた採用されません。

再就職をスムーズに行いたい場合、然るべき準備はしなければなりません。

転職を進めるには、それなりの準備は必要不可欠です。準備といってもたくさんあるのですが、とくに、目に見えるファッションは注意している人は多いでしょう。とはいえ、昨今の、企業面接については私服が良い会社もあるので、ガッチリとスーツで決めて臨まなくても良い場合があります。とくに会社の設立して間もない企業などは、柔軟な考えなので私服で面接をした方が、良い印象を持ってもらえます。さらに、ざっくばらんに話をしやすい、というメリットもあります。さらに私服であれば、面接中、服装について、相手との話が広がる可能性もあるため、もしかしたら担当者へのアピールにもなります。ですので、これから転職活動をするつもりなら、企業の「設立した年」を事前確認し、（ベンチャー系などの）面接時には私服で挑んで見るのも良いかもしれません。

新しい仕事に就きたいと考えているのなら、「年収」の高望みはしないほうが良いです。

新しい仕事に就きたいと考えているのなら、すぐに年収に関して高望みはしないほうが無難です。とりわけ入社したはじめの年は、ほぼほぼ「試用期間」を含んでいる企業もことが考えられます。自身のときは、四苦八苦して転職したというのに、以前の職場での稼ぎとほとんど同額ということがありました。しかも業務は多忙を極め、たいへん責任が伴うものだったので、初年度をクリアするのにたいへん厳しかったです。そういった実体験をしたからこそ、1年目は、勉強に充てる期間と捉えておき、可能なかぎり転職する以前からお金をためておき、仕事に没頭した方が良いと思います。

転職活動を現在の仕事と同時進行させる人が多いです。

転職活動を現職と同時進行させる人は少なくありません。働きながら求人を調べながら応募したり、面接に行くのは精神面も肉体面も負担がかかるといえるでしょう。現在の職場の同僚や上司に隠す必要があります。深く考えずに応募する、という人がいますが、仮に、書類選考が通ってしまい、面接の連絡が来た後で事態すれば今後の転職活動がうまくいかなくなるおそれがあります。エージェントを利用していた場合は、エージェントに悪い印象を与えてしまいますし、それとは異なり自分でダイレクトに応募したとしても、応募した会社から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。いずれにせよ自分の大切な時間をドブに捨てることになりかねないので、行く気がない案件は、最初から応募しないことをオススメします。転職活動は新卒の就活とは全く別物であると理解しておくべきです。

年内中に転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでに時間があるのな…

今年中に転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は、必ず「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。失業手当は今働いている会社側でしっかり「雇用保険」を払ってくれている場合は、申請をすれば必ず誰でも失業手当を受け取れます。ハローワークで手続きをしてくれます。自己都合での退職なら、失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、働いている会社都合での退職や、残業時間によっては、すぐもらえる場合があります。このときの、もらえる「失業手当」の金額は、最後の月の直近の給料を基に支給する額を計算するので「閑散期」「繁忙期」が存在する業種であれば、理想なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

就職活動において、年収は大変大事な要素です。

就職活動において、年収は大変重要なポイントです。面接時には、大部分の企業で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。本当の年収を上回る額をもらっていると偽り、多額の年収を獲得しようとしても、無駄な努力でしょう。なぜなら、結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、一度は信じさせたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的には虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ときにはトラブルを引き起こすこともあるので、現職の年収を水増しせずに伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが賢い選択となります。ちなみに、現在の年収が300万円の方が転職して500万円となる可能性は通常あり得ません。たとえば、今、430万円の年収であるのなら、希望額は400～450万円と伝えておくのが間違いがありません。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなり、入社できたのを退職に追いやられる事態になる恐れもあるので、気をつけましょう。

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